Як зарекомендувати себе під час випробувального терміну?

Досить часто кандидатам на певну посаду потрібно пройти випробувальний термін. Якщо в цей період не скласти про себе хороше враження, то можна залишитися без роботи, навіть не отримавши першої зарплати.

Варто пам’ятати, що перший важливий крок вже зроблено. Залишається просто закріпити про себе хороше враження перед керівництвом. Якщо вас цікавить хороша робота Львів для студентів запропонує безліч вакансій, а допоможе в цьому сервіс OLX Робота.



Скласти про себе хороше враження

Головна задача для новачка – скласти про себе добре враження як професіонала. Якщо виникають питання, то краще одразу задати їх, а не мізкувати над вирішенням самостійно. Керівництво оцінить таке прагнення кандидата. Але важливо розуміти кордони між бажанням розібратися і настирливістю.

Якщо є бажання залишитися на посаді, то потрібно віддаватися на 200%. При цьому можливе нерозуміння колективу, який може оцінити таку активність як спробу вислужитися перед керівництвом. Результатом може стати навіть збільшення місячних планів, що буде сприйнято колективом негативно. Тому варто дотримуватися золотої середини.

Потоваришувати з колективом

В спілкуванні з новими колегами також діє правило золотої середини. Не варто занадто сильно нав’язувати спілкування, але не варто і чекати, поки новачка запросять до спілкування.

В перші дні випробувального терміну варто дізнатися про субординацію. Потрібно визначити, до кого і як звертатися. Спеціалісти рекомендують діяти таким чином:

• запам’ятати імена співробітників;
• поводитися стримано;
• проявляти спостережливість;
• більше слухати, ніж говорити;
• спокійно сприймати критику;
• не братися за чужі справи;
• не нав’язувати спілкування.

Варто знати, що під час випробувального терміну та в подальшій роботі різниця в зарплаті не повинна перевищувати 25-30%. Якщо роботодавець обіцяє «золоті гори» (у 2-3 рази вище) по закінченні випробувального терміну, то в більшості випадків це обман. На новому місці новачок надовго не затримається. Сам термін триває не більше 3 місяців або 6 місяців для керівних посад.